السيرة الذاتية هي ورقة تتضمن موجزاً عن الخبرات والتعليم والوظائف السابقة و هي أول لقاء بين طالب الوظيفة وصاحب العمل وتستخدم عادة في فرز المتقدمين
تعطي السيرة الذاتية انطباعا أوليا عن الشخص
فتعد السيرة الذاتية بوابة للمتقدم إلى عالم الوظائف وهي بمثابة تسويق للمتقدم للوظيفة عند مسؤولي التوظيف والمدراء
أنجز تساعدك بعمل سيرة ذاتية احترافية
يمكن القول إن السِّيرة الذاتِية تعتبر موجز لحياة الفرد العلمية والمهنية، وما حصل عليه من شهادات، وخبرات، وكورسات تعليمية خلال رحلته المهنية
كما أنها ضرورية أيضًا لمديري الموارد البشرية لمعرفة مدى ملائمة كل فرد للوظيفة المقدم عليها
من المتعارف عليه دائما في سوق العمل أن سيرتك الذاتية هي عنوانك الرئيسي الذي يسبقك للتقدم للوظيفة لذلك يجب ان تكون سيرتك الذاتية، توضح ان
الشخص المناسب في المكان المناسب
أهمية السيرة الذاتية
- هي أفضل طريقة يمكنك استخدامها لتظهر نفسك أمام الشركة المقدم لها
- تجعلك تشعر بالفخر والثقة بالنفس بكل ما حققته من إنجاز في مسيرتك المهنية
- تُعد السبب الأول لقبولك في الوظيفة
- يمكنك الحصول على الكثير من الفرص من خلالها
- تؤهلك للمقابلة الشخصية وتجعلك على أتم استعداد لها
- تعطي انعكاس كامل لشخصيتك ومهاراتك بشكل مبدئي لذلك يجب الاهتمام بها
هناك أسباب واضحة لرفض سيرتك الذاتية من مسؤولي التوظيف
إذا كنت ترسل الكثير من السيرالذاتية ولا يتم الرد عليك لا بالسلب ولا بالإيجاب، فقد يكون الوقت قد حان لمنح سيرتك الذاتية تجديدًا أنت بأمس الحاجة إليه.
إن الأمر يتعلق بـ الاخطاء الشائعة في السيرة الذاتية.
في إحدى الشركات العالمية قد صرح مسؤول التوظيف عن بعض أسباب رفض السيرة الذاتية :
1-الصورة الشخصية:
وجدت الدراسات أن مسؤولي الموارد البشرية يقضون اكثر وقتهم يقومون خلاله بفحص السيرة الذاتية في النظر إلى الصورة الشخصية للمتقدم للوظيفة.
– يجب عدم وضع صورة في السيرة الذاتية حتى لا تُشتت مسؤول الموارد البشرية عن النظر إلى المعلومات الهامة الأخرى في السيرة الذاتية، كما يجب تجنب وضع معلومات خاصة بالعمر أو الحالة الاجتماعية أو عدد الأطفال، وغيرها من المعلومات التي قد تكوّن فكرة مسبقة عن المُرشح وتكون سببًا في رفض سيرته.
2- سنة التخرج:
في حال كان المتقدم جديد التخرج وليس له تجارب سابقة في العمل يفضل عدم ذكر سنة التخرج ،
وقد يكون عمر المتقدم صغير والوظيفة تتطلب عمرا اكبر وهذا سبب اخر لعدم ذكر سنة التخرج ،
بهذا نكون ابعدنا مخاوفنا اتجاه العمر والتخرج .
3- عنوان البريد الإلكتروني:
إذا كان المتقدم للوظيفة لديه عنوان بريد إلكتروني على موقع مثل «هوتميل» فقد يعطي ذلك انطباعًا أوليا عنه بأنه شخص لا يحب التطور ولا يدعم التغيير والتجديد، ورغم أنه مجرد عنوان بريد إلكتروني فإن مسؤولي الموارد البشرية قد يرفضون سيرة ذاتية بسبب هذا الأمر.
4- محل الإقامة:
في حال كان المتقدم يقيم في مكان بعيد عن مقر الشركة ينصح بعدم ذكر مكان الإقامة او بذكر انه في حال تم قبوله ينوي الانتقال الى المدينة المتواجد فيها مقر الشركة ،
«إذا كان هذا الأمر صحيحًا».
– إذا لم يقم المتقدم للوظيفة بكتابة ذلك فقد يفكر مسؤول الموارد البشرية أن الشخص يريد العمل عن بعد أو أنه يجب إقناعه بتغيير مكان سكنه، وسوف يكون هذا الأمر مكلفًا، وغيرها من الأفكار التي تجعل مسؤول التوظيف يرفض السيرة الذاتية.
5- عدد الوظائف السابقة:
إذا كان المُتقدم للوظيفة عمل في الكثير من الوظائف بدوام كامل خلال فترة زمنية قصيرة تتراوح بين 6 أشهر إلى عام ونصف، فقد يكوّن مسؤول التوظيف عنه انطباعًا بأنه يتنقل بين الوظائف ولا يبقى في وظيفة واحدة لمدة طويلة، ما يجعله يرفض سيرته الذاتية.
6-لاتقم بإجهاد نفسك بشكل مبالغ فيه عند كتابة سيرتك الذاتية
7-لاتقم بإظهار المديح كثيرا على صاحب العمل
8-عدم المبالغة في استخدام الجمل المعقدة والمعتادة في معظم السير الذاتية، اجعل بداية مقدمة سيرتك الذاتية قصيرة وملفتة
9-قم بكتابة مؤهلاتك وخبراتك بشكل غير نمطي بشكل جذاب وملفت.
أنجز تساعدك لبناء علامتك التجارية لا تترد بالتواصل معنا
